איך לבחור את הספק והפוליסה הנכונה עבור הארגון שלכם?
24.09.24 / 12:52
בשנים האחרונות בישראל ובעולם כולו, יש עליה בדרישה של לקוחות עצמאיים ליהנות מביטוחי בריאות משלימים בהיקף משמעותי. זאת משום שאנחנו יודעים היום כי חרף העובדה כי במדינת ישראל כולנו מבוטחים בקופות החולים המרכזיות, הרי שהרבה פעמים, כאשר אנחנו מגיעים לסיטואציה רפואית בה אנחנו זקוקים לסיוע משלים, לא בהיכרח תהיה לנו היכולת לממן את כל זה בצורה נוחה.
. כאשר אנחנו משלמים בכל חודש סכום מסוים עבור הביטוח, אנחנו לוקחים בחשבון כי ביום פקודה, נוכל לגבות את השירות המגיע לנו, דרך הפוליסה של הביטוח. כיוון שאנחנו מדברים על סכום אשר יורד מהחשבונות שלנו בכל חודש, הרי שאנחנו מבינים כי יש דרכים לצמצם את אותו תשלום חודשי ועדיין ליהנות מכיסוי ביטוחי גבוה. זה בדיוק מה שאפשר לקבל כאשר חותמים על הסכם קבוצתי.
אז מה אנחנו צריכים לדעת
קודם כל, כאשר אנחנו מדברים על הסכם קבוצתי, יש כמה דברים שעלינו להבין לפני שאנחנו חותמים על ההסכם:
- ההסכם הוא לא לנצח: כיוון שהעלות החודשית היא נמוכה באופן יחסי, הסכם קבוצתי בדרך כלל לא מחזיק לפרק זמן של יותר מחמש שנים. על המעסיק או נציגים מהארגון, לדבר עם חברת הביטוח דרכה בחרתם לרכוש את הביטוח, כדי להאריך את החוזה בין שני הצדדים. העניין הוא שברגע בו פוקע ההסכם, מי שחתמו עליו בעבר, יכולים בחלקם להגיד כי הם לא מעוניינים בו כבר. כך, ההסכם הבא עלול להשתנות. מה שעלינו לשים עליו עין.
- ההסכם הוא הסכם אחיד: אנחנו בני האדם, שונים זה מזה במובנים רבים. גם בבריאות שלנו, אנחנו באופן טבעי שונים זה מזה. העניין הוא שההסכם במקרה הזה, הוא הסכם אחיד. משום שההסכם אחיד עבור כולם, הרי שכל מי שלוקח אותו צריך לקחת את העובדה הזו בחשבון. עבור חלק מהחותמיים ההסכם יהיה רחב מדי, עבור חלק אחר של הקבוצה, ההסכם יהיה דל מדי. העבודה של מי שעורכים את ההסכם הוא להבין איך לנסח אחד אשר יצליח לאגד בצורה הטובה ביותר את הצרכים של כולם ולספק להם מענה ראוי.
- שימו לב כי אתם מאפשרים לעובדים ליהנות מהמשכיות: אם למשל אתם רוכשים ביטוח עבור קבוצה, שימו לב כי פיטורים של אחד העובדים עלולים לשלול ממנו את זכויותיו. כך שחשוב להכניס סעיף אשר יאפשר לעובדים ליהנות מהמשכיות במידה וירצו בכך.
איך לעשות את העבודה הכי טוב? להתייעץ
אתם ממש לא חייבים לדעת הכל על עולם הביטוח. הרי מדובר כמובן על משאלה לא הגיונית כלל. אבל מה שכן כדאי לעשות הוא להתייעץ לפני החתימה על ההסכם. כמו שאתם מומחים בתחום שלכם ויודעים עליו אינספור דברים שאנשים מהשורה לא ידעו, כך גם במקרה הזה. סוכנים של חברת ביטוח מיומנים ביכולת שלהם למכור פוליסות כאלו ואחרות, הם מכירים את כל האותיות הקטנות לאשורן. לכן, ההמלצה שלנו היא תמיד לפנות לייעוץ ביטוח סיעוד קבוצתי. יועץ ביטוח לקבוצות יצליח לראות את התמונה הגדולה. תוכלו לקבל סטטיסטיקות אשר יעזרו לכם לבחור נכון. תוכלו להתייעץ עם מי שמכיר את המערכת טוב. כך שאתם תדעו כי הבחירה שאתם עושים היא הבחירה הנכונה ביותר.
לא להשאיר את הדברים ליד המקרה
אל תשאירו את הדברים ליד המקרה. קחו בחשבון כי העבודה שלנו היא להבטיח כי ביום פקודה, יהיה כיסוי ביטוחי לכל מי שבחרו להצטרף למסע אל עבר הביטוח הקבוצתי. פעלו כבר היום כדי לממש את הזכויות שלכם, כדי להשוות בין החברות השונות ולצאת עם הבחירה הטובה ביותר עבורכם ועבור הקבוצה.
---------------------
יש לכם סקופ? מצאתם טעות בכתבה? לחצו כאן להתחיל איתנו צ'אט בוואטספ
--------------------
אנו מכבדים זכויות יוצרים ועושים מאמץ לאתר את בעלי הזכויות בצילומים שמגיעים לידינו. אם זיהיתם באתר צילום בו אתם בעלי זכויות יוצרים, אתם רשאים לפנות אלינו ולבקש לחדול משימוש בו, באמצעות הקישור כאן